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现在企业竞争尤为激烈!招工也变得越来越难,尤其是想招聘技术工人更是难上加难,小编走访了众多的珍珠棉厂、海绵厂和EVA厂家,发现厂家老总们都有一个共同的担忧:

珍珠棉厂自从发生一件事后,技术工人不再敢提加工资!

一、竞争激烈

现在因为网络太发达供给侧和需求侧的信息对接越来越明朗,客人单价越压越低,你不做别人抢着做,暴利时代已经结束!只有想尽各种办法来节约成本,甚至众多企业厂家的老总们也会亲自下到车间参与生产,主要目的就是为了发现生产过程中可以跳过出哪些环节,哪些步骤可以做得更快来压低成本;

珍珠棉厂自从发生一件事后,技术工人不再敢提加工资!

二、人难招

工人的成本在日益增高,企业的生产成本也是水涨船高,走访中小编发现很多工厂都是一人担任多职,因为这个行业的特殊性许多工作都必须要懂得技术的人员来操作;工人的工作量在增加而效率却在下降;现在的打工者又多为新生代,稍有重一点的压力就会提出卷铺盖走人人生其实就是一系列的;得到与失去,企业从一个新手把工人培养成为一个技术人才也需要很多成本,没办法又只有用最现实的方法来留住技术人才,也就是“加工资”随之而来的问题就是产品单价成本的上升。

珍珠棉厂自从发生一件事后,技术工人不再敢提加工资!

老总们是想尽了办法把产品成本降低,而技术工人们是想尽了办法想把工资涨高,这里没有谁对谁错只是大家都需要一个平衡点而已;

珍珠棉厂自从发生一件事后,技术工人不再敢提加工资!

东莞某珍珠棉厂的老总经常上产业垂直B2B网站,为的就是能获取到更多的订单顺便能和同行们一起交流管理经验,当有一次老总在搜索机械产品的时候无意间看到了一种全自动分切材料的机器,很好奇就点进去看了一下机器的各种参数和功能;“时间就是金钱”这句话说的没错,老总马上就联系到了该机器的生产厂家并订购了一台;

过了差不多一周之后机器到位,生产时原本经常觉得自己分切技术非常厉害又喜欢去跟老板“谈判”的技术工人,只是默默的站在旁边看着这个机器哗啦啦的分切出材料,脸上一脸的尴尬。

对于这件事您觉得怎么看?是老板太抠门?还是工人太过分?

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